SERVICE

업무 영역

집단적 노사관계

집단적 노사관계는 노동조합이 설립되어 사용자와 단체교섭, 단체협약 체결 등이 이루어지는 만큼
개별적 근로기준법 관련 쟁점과 상이한 쟁점이 발생합니다.

노무법인 두웰은 노동조합이 존재하는 대학병원, 공공기관, 코스피 100위권 내 유수 대기업에 대한 단체교섭 자문,
부당노동행위 사건 진행, 교섭단위 분리 신청, 기타 집단적 노사관계 법률자문에 대한 풍부한 경험이 존재하면
이러한 경험을 통하여 유∙노조 사업장에서의 최적화 된 Solution을 제공합니다.

법률자문

유노조 사업장 및 복수노조 사업장 쟁점
근로시간 면제자, 공정대표의무, 조합원 및 비조합원에 대한 HR제도 운영방안 등 법률적 검토 및 자문
쟁의행위 대응
- 쟁의행위 대응 전략 수립
- 쟁의행위 여부 판단
- 대체인력 활용시 노동조합법 위반 여부 검토
단체교섭 지원
- 사업장의 노동조합 형태 및 상급단체별 등을 고려한 단체교섭 전략 수립
- BATNA (Best Alternative To Negotiated Agreement) 수립
- 단체협약안 검토
- 의사결정권자 및 담당자 교육